Propozycja Współpracy
Manager/ka – Człowiek z charakterem i sercem do ludzi
REKRUTACJA: Stacjonarna lub zdalna (w zależności od preferencji)
MIEJSCE PRACY: Cała Polska (możliwa praca hybrydowa lub zdalna)
FORMA WSPÓŁPRACY: B2B
WYNAGRODZENIE: model prowizyjny + premia wdrożeniowa. W roli managerskiej przewidziane jest dodatkowe wynagrodzenie funkcyjne uzależnione od realizacji wyników zespołowych (szczegóły poniżej).
KLAUZULA RÓWNOŚCI: Ogłoszenie kierowane jest do wszystkich osób, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, niepełnosprawność, czy inne cechy chronione prawem.
Manager/ka Obszaru Sprzedaży – Lider/ka z Misją
Masz w sobie potrzebę budowania, prowadzenia ludzi i realnego wpływu na ich rozwój?
Jeśli sprzedaż to dla Ciebie coś więcej niż liczby – to ogłoszenie może być początkiem nowego rozdziału.
Szukamy osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z empatią, inspiruje zamiast wymagać i wie, że najskuteczniejsze zespoły powstają wtedy, gdy łączy je wspólny sens i cel.
Twoja Rola:
- Budowanie, rozwój i prowadzenie zespołu doradców
- Wspieranie w realizacji celów – bez presji, ale z pasją
- Rekrutacja i onboarding nowych członków zespołu
- Prowadzenie spotkań, szkoleń i sesji rozwojowych
- Współtworzenie kultury pracy opartej na zaufaniu, wartościach i motywacji wewnętrznej
Szukamy osoby:
- Która potrafi słuchać, ale i stawiać konstruktywne granice
- Która myśli zespołowo i czerpie satysfakcję z sukcesów innych
- Dla której rozwój ludzi to najważniejsza część pracy lidera/liderki
- Z doświadczeniem w sprzedaży i zarządzaniu (mile widziane ubezpieczenia – ale nie jest to warunek konieczny)
Co oferujemy:
- Autorskie wsparcie i onboarding – krok po kroku
- Możliwość budowania własnego zespołu z realnym wpływem na jego strukturę i kulturę
- Przestrzeń na pomysły i elastyczność w działaniu
- Szacunek, zaufanie i partnerską współpracę
- System wynagrodzenia oparty na jasno określonych zasadach oraz dodatkowe benefity, zgodnie z warunkami współpracy
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie w modelu mieszanym (wdrożeniowym + prowizyjnym):
- Na etapie wdrożenia przewidziana jest premia okresowa (wdrożeniowa), wypłacana w początkowym okresie współpracy, w ramach szkolenia i adaptacji do roli
- Po okresie wdrożenia wynagrodzenie ma charakter zmienny (prowizje/premie) i jest bezpośrednio uzależnione od wypracowanych wyników
- Wynagrodzenie naliczane jest procentowo od efektów pracy (zawartych umów / zrealizowanych działań sprzedażowych)
Wynagrodzenie funkcyjne (managerskie):
- Pełnienie funkcji menedżerskiej wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem funkcyjnym ustalanym w oparciu o zakres odpowiedzialności oraz realizację wyników zespołowych
- Szczegółowe informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia (kwotowe) przekazywane są przez właściwego managera lub dział HR przed rozmową kwalifikacyjną
Jeśli chcesz tworzyć coś więcej niż zespół – dołącz do nas. Twórzmy razem środowisko, w którym ludzie mogą rosnąć.
Manager/ka Zespołu Sprzedaży – Lider/ka z Potencjałem
Masz w sobie chęć przewodzenia innym, ale jeszcze nie wiesz, od czego zacząć?
Nie musisz mieć wieloletniego doświadczenia – wystarczy Twoja odwaga, empatia i gotowość do rozwoju.
Szukamy osoby, która chce uczyć się roli lidera/liderki od podstaw z naszym wsparciem – w bezpiecznym i inspirującym środowisku.
Na tym stanowisku:
- Będziesz budować swoje pierwsze doświadczenia w prowadzeniu zespołu
- Nauczysz się jak rekrutować, wdrażać i wspierać nowych doradców
- Będziesz blisko ludzi – słuchać, motywować i towarzyszyć im w rozwoju
- Zyskasz wiedzę, narzędzia i pewność siebie, jako przyszły/a lider/liderka sprzedaży
Szukamy osoby:
- Z inicjatywą i sercem do ludzi
- Która chce rozwijać kompetencje przywódcze krok po kroku
- Gotowej uczyć się przez działanie, błędy i refleksję
- Z pierwszym doświadczeniem w sprzedaży lub z pasją do pracy z ludźmi
Co Ci damy:
- Indywidualny mentoring i szkolenie w roli lidera/liderki
- Możliwość prowadzenia własnych mikroprojektów i zespołu
- Przestrzeń do nauki bez presji – z życzliwym feedbackiem
- Przyjazne środowisko, w którym liczy się człowiek, nie tylko wynik
- System wynagrodzenia oparty na jasno określonych zasadach oraz dodatkowe benefity, zgodnie z warunkami współpracy
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie w modelu mieszanym (wdrożeniowym + prowizyjnym):
- Na etapie wdrożenia przewidziana jest premia okresowa (wdrożeniowa), wypłacana w początkowym okresie współpracy, w ramach szkolenia i adaptacji do roli
- Po okresie wdrożenia wynagrodzenie ma charakter zmienny (prowizje/premie) i jest bezpośrednio uzależnione od wypracowanych wyników
- Wynagrodzenie naliczane jest procentowo od efektów pracy (zawartych umów / zrealizowanych działań sprzedażowych)
Wynagrodzenie funkcyjne (managerskie):
- Pełnienie funkcji menedżerskiej wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem funkcyjnym ustalanym w oparciu o zakres odpowiedzialności oraz realizację wyników zespołowych
- Szczegółowe informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia (kwotowe) przekazywane są przez właściwego managera lub dział HR przed rozmową kwalifikacyjną
Jeśli czujesz, że masz w sobie potencjał do przewodzenia innym – zrób pierwszy krok. Nie musisz być gotowy/gotowa. Wystarczy, że chcesz się tego nauczyć.
INFORMACJA ORGANIZACYJNA: Ogłoszenie ma charakter informacyjny i stanowi zaproszenie do podjęcia współpracy w obszarze ubezpieczeń.
Dalsze rozmowy dotyczące współpracy prowadzone są bezpośrednio z właściwym managerem lub działem HR.
To opowieść o tym, gdzie już byłaś/eś i dokąd chcesz zmierzać.
